雅安博雅農(nóng)旅發(fā)展有限責(zé)任公司招聘公告

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雅安博雅農(nóng)旅發(fā)展有限責(zé)任公司是雅安文化旅游集團(tuán)有限責(zé)任公司控股二級(jí)子公司,現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會(huì)招聘在編合同制員工2人及勞派用工6人。公告如下:

一、招聘崗位及數(shù)量

(一)合同制崗位

主管會(huì)計(jì)1人、出納1人。

(二)勞務(wù)派遣崗位

綜合辦員工1人、銷售人員2人、銷售內(nèi)勤人員1人(兼制單員)、采購(gòu)部員工2人。

二、基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,具有良好的道德品行,無(wú)違法、違紀(jì)等不良紀(jì)錄。

2.身體健康、性格樂(lè)觀,心理素質(zhì)良好,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

3.凡有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:

1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3)被開(kāi)除公職的;

4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5)在招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的;

6)被辭退未滿五年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員;

7)現(xiàn)役軍人;

8)文旅集團(tuán)內(nèi)在職的合同制員工;

9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、崗位條件

(一)合同制崗位

1.主管會(huì)計(jì)

1)大專及以上學(xué)歷,年齡45周歲以下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。

2)具備中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上技術(shù)職稱,連續(xù)從事會(huì)計(jì)工作5年以上,能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件,熟悉財(cái)務(wù)、稅收等相關(guān)法規(guī)、政策,能獨(dú)立完成會(huì)計(jì)報(bào)告和稅務(wù)申報(bào)等工作。

3)具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力,有農(nóng)業(yè)、商貿(mào)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

4)具備良好的溝通和表達(dá)能力,工作嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng)。

5)同等條件下,有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.出納

1)本科及以上學(xué)歷,年齡40周歲以下。

2)熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件,有辦理融資事宜經(jīng)驗(yàn),能辦理?yè)?dān)保手續(xù)。

3)具良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,服從工作安排,工作效率高。

4)具有良好的溝通表達(dá)能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng)。

5)同等條件下,有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(二)勞務(wù)派遣崗位

1.綜合辦員工1人

1)本科及以上學(xué)歷,年齡40周歲以下。

2)具有較強(qiáng)的文字功底,熟悉公文規(guī)范,能夠獨(dú)立起草制度、方案、報(bào)告、文件。

3)熟悉公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及國(guó)有企業(yè)選人用人相關(guān)規(guī)定。

4)抗壓能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和溝通能力。

2.銷售人員2人

1)大專及以上學(xué)歷,年齡40周歲以下。

2)具備良好的溝通技巧和表達(dá)能力,能夠與客戶建立良好的關(guān)系。

3)熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷策略,有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度和分析能力。

4)具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠有效地與同事合作,共同完成目標(biāo)。

5)具備學(xué)習(xí)能力,能夠不斷自我提升,適應(yīng)公司快速發(fā)展。

3.銷售內(nèi)勤人員1人(兼制單員)

1)大專及以上學(xué)歷,年齡40周歲以下。

2)負(fù)責(zé)銷售內(nèi)勤工作,?包括客戶信息整理、?訂單處理、?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。?

3)協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì),?提供必要的支持和協(xié)助。?

4)負(fù)責(zé)制定單員工作,?確保訂單信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。???

5)有責(zé)任心,?能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。?具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。?

4.采購(gòu)部員工2人

1)學(xué)歷不限,年齡50周歲以下,限男性,長(zhǎng)期出差。

2)?跟蹤商品價(jià)格變動(dòng),?對(duì)市場(chǎng)行情進(jìn)行調(diào)研,?及時(shí)調(diào)整采購(gòu)計(jì)劃,?以達(dá)到最佳采購(gòu)效果。

3)負(fù)責(zé)合同的簽訂與執(zhí)行,?確保供應(yīng)商履約,?把控采購(gòu)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。

4)?監(jiān)督、?審核進(jìn)貨、?驗(yàn)收、?入庫(kù)等工作,?確保物料的質(zhì)量和數(shù)量的準(zhǔn)確性。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間:即日起至2024年8月6日18:00止。

2.報(bào)名方式(二選一)

1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員需前往雅安博雅農(nóng)旅發(fā)展有限責(zé)任公司(雅安市雨城區(qū)熊貓大道10號(hào)3樓)遞交報(bào)名材料紙質(zhì)復(fù)印件(法定工作日上午8:30—12:00,下午14:30—18:00)。

2)電子郵箱報(bào)名。報(bào)名人員將報(bào)名材料原件掃描件發(fā)送至報(bào)名郵箱(282370211@qq.com )。

3.聯(lián)系電話:0835-2898899

4.報(bào)名材料要求:

1)《報(bào)名表》(本人簽名須手寫(xiě))掃描件;

2)有效身份證(正反面)掃描件;

3)畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)掃描件;

4)提供學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;

5)崗位招聘條件要求提供的其他證明材料等。

5.本次招聘涉及年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2024年6月30日。

(二)資格初審

資格審查在報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行,根據(jù)報(bào)考條件,對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程,在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合職位要求情形或隱瞞有關(guān)情況、提供虛假報(bào)考材料的,均可取消其報(bào)考聘用資格。

(三)筆試(合同制崗位)

通過(guò)資格審查的人員,組織參加筆試。筆試主要測(cè)試崗位專業(yè)知識(shí),筆試開(kāi)考比例不低于1:3。

筆試滿分100分,折算占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)低于筆試總分的60%(筆試成績(jī)<60分)的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié),即:該崗位僅一人達(dá)到筆試總分的60%,同樣未達(dá)到1:2的面試比例,則取消該崗位的本次招考。

(四)面試

1.合同制崗位根據(jù)筆試成績(jī),按不低于1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試。面試滿分100分,折算占總成績(jī)的50%。

2.勞派崗位按不低于1:2的比例進(jìn)入面試,面試成績(jī)須達(dá)到80分以上方可進(jìn)入體檢。

(五)體檢

面試結(jié)束后,按照1:1的比例,從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位招考體檢執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格者確定為考察人選??疾觳缓细窕蜃詣?dòng)放棄出現(xiàn)缺額的,可在該職位參加面試的人員中按高分到低分依次遞補(bǔ),考察工作由文旅開(kāi)建統(tǒng)一實(shí)施。

(七)公示

1.考察合格人員確定為擬聘用人員,并進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問(wèn)題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。

五、薪酬待遇

合同制員工參照文旅集團(tuán)《員工薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行,勞派用工結(jié)合市場(chǎng)行業(yè)工資。

六、紀(jì)律

本次招聘嚴(yán)格按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為,如應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定和紀(jì)律,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育,取消考試資格,不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。


附件:報(bào)名表

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