公開(kāi)招聘工作人員的公告(雅安文化旅游集團(tuán)有限責(zé)任公司)

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根據(jù)公司發(fā)展的需要,面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位

1.財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1名;

2.人力資源部部長(zhǎng)1名;

3.審計(jì)部工作人員1 名。

二、崗位職責(zé)

(一)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)

1.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃,完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)建立、健全財(cái)務(wù)管理體系,對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司資金的來(lái)源、運(yùn)用以及分配,編制公司年度資金預(yù)算及月度計(jì)劃,并監(jiān)督控制各單位資金使用情況;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)人力資源部部長(zhǎng)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬及福利、勞動(dòng)關(guān)系的組織管理工作;

2.負(fù)責(zé)組織制定、完善公司人力資源管理相關(guān)政策、制度和方案并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)部門(mén)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)部門(mén)員工能力提升,提高工作效率;

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(三)審計(jì)部工作人員

1.參與制定集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度和操作規(guī)程、年度審計(jì)工作計(jì)劃、項(xiàng)目審計(jì)實(shí)施計(jì)劃、審計(jì)方案的編制等工作;

2.參加各項(xiàng)審計(jì)工作的實(shí)施,并具體負(fù)責(zé)對(duì)所涉及審計(jì)項(xiàng)目按規(guī)范要求編制審計(jì)工作底稿,收集、鑒定和整理審計(jì)證據(jù);

3.負(fù)責(zé)所涉及審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施必要的審計(jì)程序,做到獨(dú)立、客觀、公正,規(guī)范整理審計(jì)底稿,撰寫(xiě)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告初稿,并征求被審計(jì)對(duì)象意見(jiàn);

4.負(fù)責(zé)審計(jì)資料的收集、整理、歸檔工作,并按規(guī)定保守秘密;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、招聘條件

(一)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德,無(wú)違法違紀(jì)記錄;

2.年齡40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),中級(jí)及以上職稱,身體健康、性格樂(lè)觀;

3.5年以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃、融資等核心業(yè)務(wù);

4.具有較強(qiáng)的溝通能力和管理協(xié)調(diào)能力,與銀行、稅務(wù)局保持良好合作關(guān)系;

5.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作,工作責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力。

(二)人力資源部部長(zhǎng)

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德,無(wú)違法違紀(jì)記錄;

2.年齡45周歲以下,本科及以上學(xué)歷,身體健康、性格樂(lè)觀。

3.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有在大中型企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.熟悉人力資源各個(gè)模塊,系統(tǒng)掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論、基本知識(shí);

5.能掌握word、excel等辦公自動(dòng)化軟件,能熟練起草公文。

(三)審計(jì)部工作人員

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德,無(wú)違法違紀(jì)記錄;

2.年齡45周歲以下,為人正直,堅(jiān)持原則,有較好的組織與溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的問(wèn)題分析與解決能力、較好的文字功底。

3.審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷,從事過(guò)十年及以上審計(jì)、財(cái)務(wù)工作,初級(jí)以上職稱。

4.同等條件下,熟悉了解招投標(biāo)、工程建設(shè)、工程造價(jià)等方面工作的優(yōu)先。

 四、招聘程序

本次招聘采取筆試加面試的方式。筆試開(kāi)考比例財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)為5:1,其余職位為3:1,達(dá)不到開(kāi)考比例,取消該崗位招考。

    (一)報(bào)名。報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,同步進(jìn)行資格審查。

(二)筆試。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算,占綜合成績(jī)的40%。

(三)面試。筆試結(jié)束后,每個(gè)職位按31的比例進(jìn)入面試,并按通知的面試地點(diǎn)、時(shí)間參加面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)算,占綜合成績(jī)的40%。

參加筆試和面試時(shí),均需攜帶本人身份證.

(四)考察。面試結(jié)束后,每個(gè)職位按21的比例在該職位參加筆試、面試的人員中從高分到低分依次確定考察人選,對(duì)考察階段出現(xiàn)的缺額,可在該職位參加筆試、面試的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ),對(duì)認(rèn)定無(wú)合格人選的,該職位可以空缺??疾煺季C合成績(jī)的20%。

考察工作由公司形成方案,對(duì)考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察,并查閱個(gè)人檔案,切實(shí)做到客觀、公平、公正。

(五)體檢。考察結(jié)束后,按照1︰1的比例,根據(jù)綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+考察成績(jī)×20%)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。對(duì)認(rèn)定無(wú)合適人選的,該職位可以空缺。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位招考體檢執(zhí)行。

五、公示錄用

通過(guò)筆試、面試、考察、體檢結(jié)果合格的人員確定為擬聘人員。在文旅公司官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

六、薪酬待遇

按公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

七、報(bào)名須知

報(bào)名時(shí)間:2018年11 19日—25日18:00前

報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,報(bào)名時(shí)帶本人1寸照片2張、個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證件(身份證、畢業(yè)證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)原件和掃描件)以及工作經(jīng)歷證明等應(yīng)聘材料。

報(bào)名地點(diǎn):雅安市雨城區(qū)沙灣路149號(hào)3樓辦公室  

聯(lián)系人:聯(lián)系人:高先生    18981600367 

 

雅安文化旅游集團(tuán)有限責(zé)任公司

2018年11月19日

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