漢源山水招聘公告

分類:公示公告 來源:雅安文旅 瀏覽量:

漢源縣山水旅游發(fā)展有限公司成立于2018年,隸屬于雅安文旅集團,是國有獨資企業(yè)。公司以旅游景區(qū)開發(fā)、旅游業(yè)康養(yǎng)地產(chǎn)開發(fā)、酒店建設(shè)、地方文創(chuàng)產(chǎn)品研發(fā)為主要經(jīng)營方向。結(jié)合我公司業(yè)務(wù)發(fā)展實際需要,面向社會公開招聘安裝工程師1名、項目外部協(xié)調(diào)員1名、酒店行政人事專員1名、出納1名、營銷策劃1名,具體公告如下: 

一、招聘職位

安裝工程師1名、項目外部協(xié)調(diào)員1名、酒店行政人事專員1名、出納1名、營銷策劃1名。

二、基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護黨的路線、方針、政策,具有良好的道德品行,無違法、違紀(jì)等不良紀(jì)錄。

(二)身體健康、性格樂觀,心理素質(zhì)良好,團隊意識強。

三、具體要求

(一)安裝工程師

年齡30-50歲,建筑工程類相關(guān)專業(yè),具有大專及以上學(xué)歷,給排水、電氣、暖通等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;擔(dān)任3年以上房地產(chǎn)安裝工程管理經(jīng)驗或有1個及以上完整房地產(chǎn)項目現(xiàn)場安裝管理經(jīng)驗;具有計劃組織能力、溝通及執(zhí)行能力;條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職要求。

(二)項目外部協(xié)調(diào)員

年齡30-50歲;具有2年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷或1個項目及以上對外協(xié)調(diào)經(jīng)驗;具有較強的分析和解決問題能力,對于項目與當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)的突發(fā)性事件在第一時間確定合理的處理措施進行妥善處理;具有較強溝通能力,能維護項目周邊關(guān)系;具有責(zé)任心、團隊合作精神和較強的學(xué)習(xí)能力;條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職要求。

(三)酒店行政人事專員

年齡25-40歲,具有大專及以上學(xué)歷;具有2年以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉酒店各部門的組織架構(gòu),能夠獨立擬定人力需求計劃、培訓(xùn)計劃及各項招聘流程;具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感、溝通與團結(jié)協(xié)作能力;熟悉國家勞動法;條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職要求。

(四)出納

年齡25-40歲,具有大專及以上學(xué)歷;2年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗;具備會計從業(yè)資格證;反應(yīng)敏捷、責(zé)任心和表達能力強,具有較強的溝通能力及親和力;形象好,氣質(zhì)佳;條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職要求。

(五)營銷策劃

年齡25-45歲,大專及以上學(xué)歷;具有3年以上房地產(chǎn)相關(guān)方面營銷策劃工作經(jīng)驗;熟悉房地產(chǎn)策劃,能夠完成前期市場調(diào)研、營銷計劃、營銷策劃報告、推廣策劃書等房地產(chǎn)開發(fā)過程中的策劃和撰寫工作;熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬任職要求。

四、招聘程序

(一)報名時間

1.簡歷投遞時間:11月4-11月9日。

2.簡歷投遞郵箱:442488297@qq.com。

3.聯(lián)系人:彭女士。

4.聯(lián)系電話:0835-4296333。

(二)資格初審

11月10日完成報名資格審查。

(三)面試

資格審查合格的人員進入面試,面試地點在漢源山水公司會議室。面試工作由漢源山水公司統(tǒng)一組織實施。面試成績須達到80分以上方可進入考察。

(四)考察

根據(jù)面試成績,按1:1比例從高到低依次確定考察人選??疾觳缓细窕蜃詣臃艞壋霈F(xiàn)缺額的,可在該職位參加面試的人員中按高分到低分依次遞補,考察工作由漢源山水公司統(tǒng)一實施。

(五)體檢

考察結(jié)束后,按照1:1的比例,從高分到低分確定進入體檢人選,體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位招考體檢執(zhí)行。

(六)公示錄用

1.體檢合格人員確定為擬招聘人員,并在文旅集團官網(wǎng)進行公示,公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督舉報。

2.公示無異議,辦理聘用手續(xù)。

五、薪酬待遇

按漢源山水公司薪酬制度執(zhí)行,具體面議。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘嚴(yán)格按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則進行,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為,如應(yīng)聘人員違反引進規(guī)定和紀(jì)律,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育,取消考試資格,不予聘用或取消聘用等處理。對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

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